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勞資關(guān)系

1.員工福利措施
本公司員工福利措施除有婚喪喜慶補(bǔ)助、設(shè)有過(guò)節(jié)禮品、文體活動(dòng)如技能競(jìng)賽、羽毛球比賽、舉辦員工旅游、慶生會(huì)活動(dòng)、不定期舉辦員工聯(lián)歡晚會(huì)及抽獎(jiǎng)活動(dòng)，亦提供員工參加各類訓(xùn)練及講習(xí)進(jìn)修機(jī)會(huì)，藉以提升員工視野，增進(jìn)工作效率。

2.進(jìn)修及訓(xùn)練情形

本集團(tuán)為了提升員工素質(zhì)及工作技能、強(qiáng)化工作之效率及質(zhì)量，不定期辦理各項(xiàng)員工教育訓(xùn)練，推行內(nèi)部技能鑒定，通過(guò)考試者給予技能津貼。越南工廠安排中文及越語(yǔ)課程，提供廠內(nèi)員工及外籍干部學(xué)習(xí)中文及越語(yǔ)的機(jī)會(huì)，外語(yǔ)能力考試達(dá)標(biāo)者，給予外語(yǔ)津貼，以期能達(dá)到培養(yǎng)優(yōu)秀人才，并進(jìn)而提高營(yíng)運(yùn)績(jī)效及達(dá)成永續(xù)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)。

3.退休制度與實(shí)施狀況

本集團(tuán)之主要營(yíng)運(yùn)地位于中華人民共和國(guó)境內(nèi)，員工依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包含養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷）。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

臺(tái)灣子公司員工均適用新制退休金制度，公司每月依薪資級(jí)距的6%繳納員工退休金。

越南子公司按照當(dāng)?shù)刂嚓P(guān)法令規(guī)定為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及退休金(按薪資的14%)，員工依法享有各項(xiàng)退休金福利。

4.勞資協(xié)調(diào)與各項(xiàng)員工權(quán)益措施情形
本公司一向重視員工權(quán)益，除依法令訂有相關(guān)工作規(guī)則，已明確規(guī)范各項(xiàng)勞動(dòng)條件外，員工隨時(shí)可透過(guò)會(huì)議、電子郵件或信箱之方式反映意見(jiàn)，勞資溝通管道暢通。

5.工作環(huán)境與員工人身安全的保護(hù)措施
本公司致力于提供員工健康安全的工作環(huán)境，并定期提供員工健康檢查，確保員工身心健康，以達(dá)到良好的工作績(jī)效。公司新進(jìn)員工需接受安全與衛(wèi)生訓(xùn)本公司致力于提供員工健康安全的工作環(huán)境，并定期提供員工健康檢查，確保員工身心健康，以達(dá)到良好的工作績(jī)效。公司新進(jìn)員工需接受三級(jí)安全與衛(wèi)生訓(xùn)練2小時(shí)，特殊設(shè)備的操作人員則須接受特別的訓(xùn)練及取得必要之證照。工廠安全員每月進(jìn)行一次安全隱患調(diào)查，EHS專員匯總各隱患問(wèn)題逐項(xiàng)跟催至改善結(jié)束。在職員工每年至少輪流參加一次EHS專員每月進(jìn)行的安全培訓(xùn)3小時(shí)。工廠成立消防安全小組，每年至少進(jìn)行一次消防安全演練。本公司依據(jù)行業(yè)安全生產(chǎn)之規(guī)范，制定安全管理制度，提供口罩、耳塞等各種防護(hù)用品予特殊工序員工，并藉由持續(xù)的教育訓(xùn)練及日常宣導(dǎo)，強(qiáng)化員工安全生產(chǎn)之觀念及發(fā)生緊急事故之應(yīng)變能力。2025年舉辦職業(yè)衛(wèi)生安全相關(guān)之培訓(xùn)課程共20小時(shí)，累計(jì)752位人次的員工參加。

(6)人權(quán)政策

本公司恪守全球各營(yíng)運(yùn)據(jù)點(diǎn)所在地之法規(guī)，深信尊重人權(quán)及建立有尊嚴(yán)的工作環(huán)境對(duì)公司與員工(包括正職員工、契約及臨時(shí)人員、實(shí)習(xí)生)十分重要。本公司支持「國(guó)際人權(quán)法典」、聯(lián)合國(guó)全球盟約十項(xiàng)原則、國(guó)際勞工組織「工作基本原則及權(quán)利宣言」，有尊嚴(yán)地對(duì)待并尊重所有人員。
執(zhí)行方針：
(1)提供安全、健康、零騷擾的工作環(huán)境
(2)杜絕不法歧視，確保工作機(jī)會(huì)均等
(3)禁用童工
(4)禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
(5)協(xié)助員工維持身心健康及工作生活平衡

保障人權(quán)之具體管理方案：

本公司設(shè)置正式的舉報(bào)管道供員工、供貨商，以及其他外部利害關(guān)系人舉報(bào)非法、違反人權(quán)、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)守則之行為，詳見(jiàn)本公司「檢舉制度管理辦法」，我們會(huì)快速地調(diào)查違反情事并為了減少負(fù)面的人權(quán)沖擊而采取行動(dòng)，本公司絕不容許報(bào)復(fù)任何秉持著善意舉報(bào)違反法律、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)守則、或其他公司政策的人。

本公司訂有「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，提供所屬人員、求職者或受服務(wù)人員免于性騷擾之工作及受服務(wù)環(huán)境，并采取適當(dāng)之預(yù)防、糾正、懲戒及處理措施，以維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益及隱私。

2025年本公司針對(duì)同仁實(shí)施人權(quán)保障相關(guān)訓(xùn)練，時(shí)數(shù)為3小時(shí)，共計(jì)12人次完成訓(xùn)練。本公司將持續(xù)關(guān)注人權(quán)保障議題、推動(dòng)相關(guān)教育訓(xùn)練，以提高人權(quán)保障意識(shí)，降低相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性。